架构师培训

##架构师的能力要求

###领悟

• 抽象能力
• 逻辑能力
• 学习能力
• 表达能力

###领域

• 足够的知识积累
  • 对目标系统进行恰当的抽象。

###领袖 在方向决策以及团队向心力上起主导作用,主要体现在团队领导上面。

##若偏则费，重在平衡

##架构设计的基本原则和方法

架构师设计产生的一个子集，架构更关注系统整体性方面的需求。

• 功能性
  • 模块化
  • 可构建性
  • 可测试性
  • 生态系统
• 非功能性
  • 可靠性
  • 性能
  • 安全性
  • 可扩展性
  • 可维护性

###设计好坏的指标 * 高内聚 * 低耦合

####内聚cohesion关注功能聚集是否正确性 ####耦合coupling关注模块间的独立性

###耦合 如下，耦合度从高到低:

• 实现类 低
• 接口
• 服务
• 消息
• 数据 高

##各项能力

• 需求分析能力
  • 需求搜集
  • 分析
  • 记录

###需求分析方法 * 抽象法 * 面向对象

###工具

• UML 用列图
• 原型设计工具 ###产出
• 用例图
• 原型图

##基础设计能力

• 面向对象设计
• ##建构设计能力

##SOA 架构 面向服务架构Service-Oriented Architecture(SOA) ###SOA的优势

• 行业规范，巨头支持
• 丰富的工具和实践文档
• 贴合业务实际情况

###如何应用SOA

• 制定服务所用的规范
• SOA核心在于设计的合理的设计

##restful架构

面向资源的开发架构 ###优点 结构清晰，符合标准， 易于理解， 扩展方便

• 规范化了资源（URL）的定义方案。
• 支持http资源协商机制，
• 资源即 api
• 官方规范
• 成熟的产品支持

##微服务架构设计